Occuparsi di gestione delle risorse umane significa prendersi cura delle persone, il cui costo spesso supera il 60% di quelli operativi.Le persone sono il patrimonio dell’azienda. Le competenze, esperienze e passioni dei dipendenti sono il motore della crescita.

Le piccole aziende  spesso  non possono permettersi un direttore risorse umane e quindi non riescono ad avere personale al costo conveniente, in funzione della reale produttività.

Le aziende , oggi, hanno a disposizione importanti soluzioni alternative, analizzandole  è possibile trovare il percorso  più adatto alle rispettive necessità, contesti e obiettivi di crescita.L’outsourcing è una delle possibili strade.